För att säkra framtidens välfärd krävs en stark, jämställd och långsiktig personalpolitik. Trollhättans stad ska vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder meningsfulla jobb, goda arbetsvillkor och trygghet genom hela arbetslivet. Genom att ge våra medarbetare självständighet under ansvar, satsa på ett närvarande ledarskap och verka för jämställda löner bygger vi hållbara arbetsplatser. Ett gott arbetsklimat är inte bara en arbetsmiljöfråga – det är fundamentet för att vår gemensamma välfärd ska fungera.
Våra vallöften för en stark personalpolitik
1. Kombinera jobb med svenskundervisning: Möjligheterna att stärka språkkunskaperna parallellt med arbetet ska utvecklas, bland annat genom instegsjobb och andra vägar in på arbetsmarknaden.
2. Behålla och utveckla heltid som norm: Varje medarbetare ska ha rätt till heltid och själv kunna välja sin sysselsättningsgrad från första dagen på jobbet.
3. Arbeta för ett sänkt arbetstidsmått: Vi vill sänka arbetstidsmåttet för att förbättra arbetsmiljön, minska sjukfrånvaron och ge förutsättningar för ett långt och hållbart arbetsliv.
4. Minska otrygga anställningar: Vi vill minimera antalet timanställningar inom kommunens verksamheter för att stärka medarbetarnas ekonomiska trygghet.
5. Fortsätta avskaffa delade turer: Arbetet med att helt ta bort delade turer i välfärdsyrkena ska drivas vidare för en bättre balans mellan jobb och fritid.
6. Garantera jämställd och rätt utrustning: Arbetsvillkoren ska vara oberoende av kön. Rätt utrustning på jobbet är en självklarhet oavsett om man arbetar som förskollärare, vårdbiträde, byggnadsarbetare eller vaktmästare.
7. Satsa på jämställda löner: Lönerna ska spegla arbetets faktiska värde och kompetens, aldrig medarbetarens kön.
8. Höja löner och status inom omsorgen: Vi har som ett tydligt mål att höja lönerna och förbättra villkoren för personalen inom omsorgen, med särskilt fokus på Kommunals avtalsområde.
9. Stärka den facklig-politiska samverkan: Vi vill hålla en levande och nära dialog med de fackliga organisationerna för att tillsammans utveckla verksamheterna och trygga arbetsmiljön.
10. Säkra ett närvarande och stöttande ledarskap: Vi vill ha en rimlig nivå på antalet underställda per chef, så att första linjens chefer faktiskt har tid att vara närvarande, lyssna och ge stöd.
11. Inrätta strukturerade mentorsprogram: Vi vill ta tillvara på äldre medarbetares värdefulla kompetens genom att låta dem handleda yngre och nya kollegor i organisationen.